El Sindicato de Trabajadores de Artesco (SUTRART) condena enérgicamente el incumplimiento por parte de la filial peruana de la empresa alemana STAEDTLER de obligaciones clave establecidas en el convenio colectivo vigente. Esto incluye la falta de realización de reuniones trimestrales entre la dirección y los representantes sindicales, a pesar de reiteradas solicitudes formales para abordar temas urgentes relacionados con las condiciones de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo. Resulta especialmente alarmante la actual organización de la producción en solo dos turnos de 12 horas, un sistema que representa graves riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores.

El sindicato, afiliado a la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), también manifiesta su profunda preocupación por denuncias de hostigamiento por parte de supervisores y rechaza la falta de intervención eficaz por parte de la empresa. Asimismo, la empresa continúa mostrando falta de transparencia en decisiones que afectan directamente a la plantilla. Por ejemplo, el adelanto del pago de utilidades fue fijado unilateralmente y comunicado externamente con una reducción del 5 %, sin comunicación oficial al sindicato ni al conjunto de los trabajadores. Otro problema importante es el aumento significativo de trabajadores temporales y empleados de empresas subcontratistas, cuyos derechos y protecciones son aún más precarios.

El sindicato expresa además su profunda preocupación por prácticas que socavan la libertad sindical. Entre ellas se incluye, entre otras acciones, el traslado de la ex Secretaria General del Sindicato a un almacén externo sin una función laboral definida, medida ampliamente percibida como represalia. La vigilancia constante, especialmente dirigida a compañeros sindicalizados, constituye una grave vulneración de los derechos de los trabajadores. El sindicato considera que estos hechos forman parte de un patrón más amplio de incumplimiento de las Normas Fundamentales del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), especialmente en lo que respecta a la libertad sindical, la protección contra la discriminación antisindical y la promoción de un diálogo social genuino. Como filial de STAEDTLER, la empresa también está sujeta a las obligaciones de la Ley Alemana de Debida Diligencia en la Cadena de Suministro y debe garantizar el respeto de los derechos humanos y laborales en todas sus operaciones.

Ante esta situación, el sindicato exige la reanudación inmediata de reuniones estructuradas de diálogo social de buena fe, el pleno cumplimiento del convenio colectivo y el establecimiento de relaciones laborales constructivas.

En 2024, STAEDTLER dio por terminado el Acuerdo Marco Internacional con ICM e IG Metall, que desde 2006 había apoyado activamente el cumplimiento y la supervisión de las normas laborales internacionales. La ICM e IG Metall afirman que seguirán de cerca los acontecimientos en el Perú y que continuarán respaldando firmemente a su afiliada en la defensa de los derechos de los trabajadores. Esto incluirá el diálogo con la empresa a nivel internacional y, de ser necesario, la activación de los mecanismos pertinentes a nivel mundial para garantizar el pleno respeto de los derechos laborales y la libertad sindical.