Les travailleuses dans les secteurs de la construction, des matériaux de construction, du bois et de la sylviculture évoluent dans des environnements caractérisés par une main-d'œuvre physiquement exigeante, des chaînes de sous-traitance fragmentées, un taux élevé d'informalité, une migration de main-d'œuvre et des cultures de travail majoritairement masculines. L'emploi est souvent temporaire, les lieux de travail dispersés et la surveillance réglementaire est faible. Ces conditions structurelles diffusent la responsabilité et sapent les mécanismes de protection des travailleurs. Dans un tel contexte, la violence et le harcèlement — en particulier la violence et le harcèlement basés sur le genre (GBVH) — restent significativement sous-déclarés et insuffisamment traités.

L'adoption de la Convention de 2019 sur la violence et le harcèlement de l'Organisation internationale du Travail (OIT C190), ratifiée par 54 pays, représente une opportunité cruciale de remédier à ces lacunes systémiques à travers un cadre global fondé sur les droits. La convention reconnaît la violence et le harcèlement comme des violations des droits humains et des menaces à l'égalité. Pourtant, la mise en œuvre reste inégale, contrainte par des faiblesses institutionnelles, une résistance politique et des normes enracinées en milieu de travail.

Trop souvent, la violence est traitée comme une question disciplinaire individuelle plutôt que comme un risque professionnel structurel. Les systèmes de signalement sont fragiles, les représailles persistent, et le harcèlement est normalisé comme « faisant partie du travail ». Les travailleuses — en particulier les migrantes, les travailleuses informelles et celles dans les chaînes de sous-traitance — font face à une vulnérabilité accrue et à un accès limité aux recours.

La convention 190 de l'OIT exige une approche intégrée liant la protection du travail, l'égalité des sexes et la santé et sécurité au travail (SST). Les employeurs doivent identifier les dangers, évaluer les risques psychosociaux et liés au genre, et mettre en place des mesures préventives avec la participation des travailleurs. Les États sont tenus d'assurer l'application, les sanctions et la cohérence des politiques à travers les cadres de la SST, de l'égalité et de la migration.

Pour l’IBB, le défi central n'est pas la seule ratification, mais de combler l'écart persistant entre les engagements formels et le véritable changement au niveau du lieu de travail. La Convention n° 190 – qui renforce les normes antérieures de l'OIT telles que les Conventions n° 155 et n° 187 – précise qu'un environnement de travail sûr et sain doit garantir une protection contre les dommages physiques, psychologiques, économiques et sexuels. Cette obligation est contraignante.

Garantir ce droit dans tous les secteurs de l’IBB nécessite une action décisive et systémique :

Intégration complète de la prévention de la violence et du harcèlement dans la législation sur la santé et la santé sexuelle, les conventions collectives, les politiques de travail et les systèmes de gestion ;

• Des évaluations complètes et sensibles au genre des risques qui traitent explicitement les risques psychosociaux et la VGG en tant que risques professionnels ;

• Politiques et procédures obligatoires en milieu de travail, développées et appliquées par le dialogue social et la participation active des travailleurs ;

• Des mécanismes de signalement accessibles, fiables et protégés, accompagnés d'une formation régulière et d'informations claires sur les droits et recours ;

• Une culture d'entreprise transformatrice fondée sur la dignité, l'égalité, la responsabilité et la tolérance zéro face aux représailles ; • Renforcement des systèmes d'inspection du travail avec le mandat, l'expertise et les ressources pour traiter la violence et le harcèlement comme préoccupations fondamentales pour la SST.

Seule une approche globale, préventive et sensible au genre — soutenue par l'application et la responsabilité — garantira que toutes les travailleuses des secteurs IBB puissent réellement exercer leur droit à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement.

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