El 18 de febrero de 2026, la Oficina Regional de la ICM en Sudáfrica celebró una reunión en la que participaron los dirigentes de 3F, entre los que se encontraban el coordinador regional Bjørn Haar y el responsable regional de programas Wiseman Mavundla. A ellos se unieron el representante regional de la ICM, Garikanai Shoko, y el responsable regional de formación, Boitumelo Tsotetsi. En la reunión se evaluó el avance de los programas conjuntos de ambos grupos y se definió el camino a seguir para la solidaridad sindical en Oriente Medio, el Norte de África (MENA) y África Meridional. En el encuentro también se presentó a Mikkel Balslev como nuevo asesor internacional de 3F.

Un tema central del debate fue el compromiso continuo de 3F y la ICM con la construcción de sindicatos democráticos, independientes y sostenibles, capaces de lidiar con realidades políticas y socioeconómicas complejas, así como con las tendencias emergentes. Los representantes tanto de 3F como de la ICM ofrecieron un análisis del contexto regional actual, señalando que, si bien persiste la inestabilidad en zonas como Gaza y el Líbano, el apoyo a los proyectos existentes sigue siendo sólido.

Los debates también se centraron en áreas temáticas clave, en particular las tendencias en el sector de la construcción, donde la economía informal sigue predominando. En respuesta a ello, la ICM confirmó un giro estratégico hacia la colaboración con asociaciones y sindicatos que tienen su origen en el sector informal. Al examinar aquellos que han logrado la transición a sindicatos formales, la asociación busca desarrollar nuevos modelos de colaboración y de construcción del movimiento sindical destinados a proteger a los trabajadores más vulnerables de la región.

La reunión también identificó la «transición justa» y la protección del clima como prioridades principales, especialmente en lo que respecta a la seguridad de los trabajadores que se enfrentan a calor extremo y cambios ambientales. Esto se está integrando con los esfuerzos para mejorar la protección de los trabajadores migrantes y adoptar la digitalización. Las afiliadas de la ICM utilizan cada vez más bases de datos digitales para recopilar y analizar información laboral, al tiempo que implementan plataformas de educación en línea. Estas herramientas permiten a los trabajadores participar en formación a distancia y obtener credenciales certificadas, salvando la brecha entre los lugares de trabajo rurales y la educación sindical formal.

La inclusividad fue un punto importante de reflexión, concretamente en lo que respecta a los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Aunque se han logrado algunos avances, los representantes de las organizaciones reconocieron que queda mucho trabajo por hacer para garantizar que las obras de construcción y las estructuras sindicales sean verdaderamente accesibles. La reunión concluyó con un repaso de los principales logros e impactos de los programas tanto de Oriente Medio y Norte de África como del sur de África. 3F hizo hincapié en la necesidad de aprovechar estos éxitos, documentando los impactos tangibles en las condiciones de trabajo para proporcionar las pruebas necesarias que garanticen un apoyo financiero continuado y ampliado por parte de los donantes internacionales para futuros ciclos de programas.