El Sindicato de Trabajadores de la Construcción, la Ingeniería Civil, el Cemento y Afines de Uganda (UBCCECAWU), afiliado a la ICM y también conocido como «el Sindicato», firmó con éxito el 16 de marzo de 2026 un acuerdo de reconocimiento con ZHONGMEI Engineering Group Limited (Zhongmei), el contratista del proyecto de la carretera Koboko-Yumbe-Moyo en Uganda.

Este importante avance fue el resultado del trabajo conjunto de la ICM y el Sindicato con el Banco Mundial (BM). Antes de esto, el Sindicato había intentado en varias ocasiones, sin éxito, obtener el reconocimiento del contratista. El punto muerto se rompió finalmente después de que el asunto se remitiera al Ministerio de Trabajo, Género y Desarrollo Social, seguido de intervenciones estratégicas en las que participaron el BM y otras partes interesadas, incluido el Ministerio de Obras Públicas.

Según un estudio de caso presentado por el sindicato, se habían documentado graves violaciones de los derechos laborales en la obra, entre ellas la obligación de los trabajadores de realizar jornadas excesivas, el acoso sexual a las trabajadoras, los despidos improcedentes y los salarios por debajo del mínimo.

La firma del acuerdo de reconocimiento es un paso fundamental para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y mejores. Establece un marco para exigir al contratista que rinda cuentas tanto ante la legislación laboral nacional como ante las Normas Fundamentales Internacionales del Trabajo (NFIT) en relación con los más de 246 miembros sindicados.

La ICM y sus afiliados mantienen su compromiso de garantizar prácticas laborales justas y el respeto de las NIT en los proyectos financiados por las instituciones financieras internacionales (IFI).

La ICM ya ha documentado y denunciado anteriormente el «patrón de abusos» de Zhongmei en países como Ghana, donde los trabajadores se enfrentaban a la falta de contratos y de equipos de protección, y Namibia, donde se ordenó a la empresa que detuviera sus operaciones tras un accidente mortal y graves violaciones de seguridad en 2024. Además, sentencias anteriores en Kenia relativas a despidos ilegales y a la denegación de prestaciones ponen de manifiesto un desprecio persistente por el bienestar de los trabajadores. El éxito de este caso, logrado gracias a un estrecho seguimiento y a la colaboración con el Banco Mundial, allana el camino para negociar un convenio colectivo que incluya una sólida protección de los derechos de los trabajadores, un mayor bienestar, mejores condiciones de trabajo y protocolos estrictos de salud y seguridad en el trabajo.