El 20 de abril de 2026, el Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia (SASK) llevó a cabo la inauguración oficial su nuevo ciclo programático de cuatro años en Zambia, con lo cual se conmemoraron 40 años de solidaridad laboral internacional. El evento congregó a líderes de la ICM, el Congreso de Sindicatos de Zambia (ZCTU), la CSI-África, la Embajada de Finlandia y de otros socios con el propósito de trazar un camino común hacia la justicia social, los derechos de las personas trabajadoras, la dignidad y el crecimiento inclusivo con una proyección hasta 2029 y más allá. Respaldado por un compromiso de 10 millones de euros por parte del Gobierno finlandés, el programa brindará apoyo a 26 proyectos en 14 países y cuatro regiones. Las iniciativas se centrarán en la accesibilidad y la formación digital, el apoyo a los trabajadores con discapacidad, el desarrollo del liderazgo y el fortalecimiento de las capacidades de negociación y defensa, en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico.

En la inauguración del acto, Kakunta Kabika, de la ZCTU, destacó que los derechos humanos constituyen, en su esencia, derechos inherentes a las personas trabajadoras. Asimismo, subrayó la necesidad de disponer de entornos laborales que sean seguros, pacíficos y exentos de discriminación. Con el fin de materializar estos principios, la presentación incluyó una inspección conjunta de las instalaciones de un proyecto de infraestructura cercano, en el cual China Jiangxi Corporation está construyendo una escuela destinada a personas con discapacidad. La delegación, integrada por representantes de la ICM, la SASK y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción, Ingeniería y Servicios Generales (NUBEGW), junto con la dirección del proyecto, observó tanto las oportunidades como las urgentes carencias a las que se enfrentan las personas trabajadoras sobre el terreno.

La visita puso de manifiesto graves problemas en el lugar de trabajo que contravienen los objetivos de SASK y la ICM. La obra presentaba deficiencias en el mantenimiento y en las medidas de salud y seguridad laboral, lo que incluía la falta de agua potable y la insuficiencia de equipos de protección para las personas trabajadoras locales. En contraste, únicamente los directivos chinos contaban con cascos modificados adecuados para el trabajo al aire libre. La inspección también puso de manifiesto la escasez de mujeres desempeñando funciones propias de una obra de construcción, observándose únicamente la presencia de dos mujeres en la obra, quienes estaban limitadas a realizar tareas de cocina. Esta situación se atribuye a estereotipos de género profundamente arraigados. Simultáneamente, los salarios se mantuvieron en el nivel mínimo indispensable, lo que colocaba a muchos jornaleros en una situación de vulnerabilidad. En respuesta, NUBEGW se comprometió a establecer un diálogo formal con la multinacional con el fin de instar a la adopción de medidas correctivas inmediatas.

Tras la inspección, NUBEGW, la ICM y SASK reflexionaron sobre los logros alcanzados en los últimos cuatro años de colaboración, así como sobre la necesidad de garantizar mejoras tangibles en la vida de las personas trabajadoras durante el nuevo ciclo del proyecto. Con el apoyo de 700 embajadores de SASK a nivel global, el programa tiene como objetivo mantener su resiliencia, con un enfoque centrado en los resultados y capaz de adaptarse a las condiciones políticas y económicas cambiantes. En última instancia, la iniciativa tiene como objetivo contribuir a la transformación de sindicatos como NUBEGW en organizaciones modernas, inclusivas y dinámicas que reflejen y protejan de manera genuina la diversidad de la fuerza laboral global contemporánea. Felicitaciones a SASK por el lanzamiento de su nuevo programa. La ICM espera con interés una colaboración fructífera en el futuro.