La igualdad de género en el mundo del trabajo se convirtió en uno de los temas centrales durante la 114.ª sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Lo que en su momento se consideraba como un eje de progreso gradual y sostenido, incluyendo la igualdad salarial, la protección contra la discriminación y el reconocimiento de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo como situaciones inaceptables, ha evolucionado hasta convertirse en un tema cada vez más controvertido. En esta Conferencia se jugaba no solo la adopción de nuevas medidas, sino también la preservación de los logros alcanzados con tanto esfuerzo a lo largo de décadas de lucha de las personas trabajadoras y sus organizaciones.

Las negociaciones del Comité de la OIT para el Avance de la Agenda Transformadora para la Igualdad de Género fueron especialmente complejas. El Gobierno de Estados Unidos y un grupo de países aliados han tratado de redefinir la igualdad de género como una mera «no discriminación por sexo», eliminando las referencias a la discriminación interseccional y a las políticas relacionadas. Este enfoque habría limitado considerablemente el concepto de desigualdad de género y habría debilitado la capacidad de los gobiernos, los empleadores y las organizaciones de trabajadores para abordar las múltiples y superpuestas formas de discriminación que sufren muchas personas trabajadoras. Finalmente, estas propuestas fueron rechazadas. Tras un intenso debate, se sometió a votación la cuestión y el concepto más amplio de igualdad de género, con referencias a la interseccionalidad, prevaleció.

Para la ICM, la igualdad de género significa mucho más que derechos formales y protecciones legales. Es una cuestión que está fundamentalmente ligada con la forma de organización de las sociedades y las economías, con la forma de distribución del poder, del tiempo, de las oportunidades y de los recursos. Cuestiones como quién asume la labor no remunerado de cuidados, quién tiene acceso a un empleo estable y digno, quién goza de condiciones de trabajo seguras y quién participa en los procesos de toma de decisiones son fundamentales para alcanzar una igualdad auténtica. En consecuencia, los avances en igualdad de género suelen cuestionar normas sociales y desigualdades estructurales profundamente arraigadas.

La ICM, en estrecha colaboración con otras Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) y delegados de grupos de personas trabajadoras, desempeñó un papel activo a la hora de garantizar varios avances importantes en las conclusiones del Comité. Destacan entre sus logros más significativos la inclusión de políticas de seguridad y salud en el trabajo (SST) con perspectiva de género, así como medidas para abordar la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Es importante resaltar que el Comité también reconoció la violencia y el acoso, incluyendo la violencia y el acoso por motivos de género, como cuestiones de seguridad y salud en el trabajo que requieren medidas de prevención y protección.

Estos resultados son especialmente significativos para las trabajadoras de los sectores de la ICM, donde las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo se han abordado con frecuencia desde una perspectiva neutra en género que ignora los riesgos y vulnerabilidades específicos a los que se enfrentan las mujeres. Los resultados de la Conferencia también constituyen un firme respaldo internacional a la campaña mundial de la ICM lanzada el 8 de marzo de 2026, titulada «La prevención de la violencia es protección de la seguridad». La campaña resalta que la violencia y el acoso deben tratarse como parte integral de la salud y la seguridad en el trabajo, y no como aspectos aislados o secundarias.
Los logros de la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo demuestran lo que se puede conseguir cuando las dirigentes sindicales permanecen unidas, persiguen objetivos comunes y perseveran en negociaciones difíciles. En estos tiempos en los que la igualdad de género está siendo cada vez más cuestionada en los foros internacionales, estos resultados son una llamada atención para recordar que el progreso no es ni inevitable ni permanente, pero que sí puede ser defendido y promovido mediante la acción colectiva, la solidaridad y la determinación.

Resultado del debate sobre la agenda transformadora para la igualdad de género en el trabajo