Ljubljana, 1er octobre 2026 — L’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB) a participé à la conférence internationale « Plus que l'emploi : la Slovénie en tant que co-créateur d'un marché du travail inclusif », organisée par le Service de l'emploi de Slovénie (ZRSZ) à l'hôtel de ville de Ljubljana dans le cadre du projet LABOUR-INT III.

La conférence a réuni des représentants gouvernementaux, des syndicats, des chercheurs, des institutions internationales et des organisations de la société civile pour discuter de l'intégration des migrants, du travail décent et de la politique du marché du travail.

Aleksander Vojičić, directeur par intérim de la Direction du marché du travail et de l'emploi au ministère de l'Économie, du Travail et du Sport, a exposé la politique slovène sur les talents émergents et le développement, qui vise à identifier, développer et fidéliser les talents nationaux et internationaux. Ses priorités incluent l'activation de la main-d'œuvre nationale, le renforcement de l'apprentissage tout au long de la vie, ainsi que l'utilisation de l'automatisation et des technologies numériques pour accroître la productivité.

Sa présentation a mis en avant l'ambition du gouvernement d'attirer des travailleurs hautement qualifiés et de renforcer les liens entre l'éducation et l'économie. Elle a soulevé la question importante : comment la Slovénie répondra-t-elle à ses besoins plus larges en main-d'œuvre, notamment dans des secteurs comme la construction, où les travailleurs migrants représentent déjà une part significative de la main-d'œuvre ? Une politique axée sur l'attraction de talents hautement qualifiés doit également protéger les travailleurs recrutés pour des emplois moins bien rémunérés contre la considération d'une main-d'œuvre flexible et jetable. Avec environ 16 % de la main-d'œuvre active slovène et une part projetée pour atteindre 25 % d'ici 2039, un traitement égal et des conditions de travail décentes sont essentiels.

Matija Drmota, secrétaire exécutif de l’Internationale des syndicats libres de Slovénie, a souligné que le pays continuera d'avoir besoin de travailleurs avec différents niveaux de qualification. Il a appelé à des salaires équitables et des conditions décentes pour tous, ainsi que des inspections du travail plus strictes, une médiation et une assistance juridique gratuite pour les travailleurs migrants.

La professeure Maja Breznik de l'Institut de la paix a mis en garde contre «  l’arbitrage mondial du travail », selon lequel les employeurs exploitent les différences de salaires et de protections du travail pour recruter sur des marchés du travail plus vulnérables, creusant ainsi les inégalités et augmentant le risque d'exploitation.

Par ailleurs, Daniela Zampini, spécialiste de l'emploi de l'OIT, a souligné que les pénuries de main-d'œuvre doivent être correctement diagnostiquées et comprises, parallèlement aux autres indicateurs du marché du travail. Des politiques efficaces doivent activer un potentiel local de main-d'œuvre inexploité, améliorer la qualité et la productivité de l'emploi, soutenir la mobilité des travailleurs et garantir une migration de travail bien gérée. Le dialogue social, a-t-elle souligné, permet aux gouvernements, aux employeurs et aux travailleurs de développer conjointement des solutions fondées sur des preuves.

Pour sa part, la Dr Farida Bena, chercheuse externe chez LABOUR-INT III, a souligné l'importance d'une intervention précoce dans l'intégration des migrants. Elle a souligné que minimiser l'écart entre l'arrivée et l'emploi est crucial pour prévenir les entrées irrégulières sur le marché du travail. Cela nécessite de fournir une formation linguistique et une orientation culturelle dès que possible, ainsi qu'une orientation personnalisée qui va au-delà de la simple fourniture d'informations.

S'appuyant sur l’expérience de l’IBB dans la construction, Jasmin Redžepović, secrétaire à l'Éducation et directeur politique de l'industrie du ciment, a souligné que l'intégration commence par le travail décent. Il a appelé les employeurs à assumer les coûts de recrutement selon le principe de la rémunération des employeurs, les normes fondamentales du travail de l'OIT pour protéger tous les travailleurs, et les conventions collectives garantissant l'égalité des salaires, la sécurité et les avantages sociaux, y compris pour les travailleurs sous-traitants et migrants. Citant la coopération de l’IBB avec son affilié SGH en Croatie pour aider les travailleurs migrants à accéder aux soins de santé et à la protection syndicale, il a averti que les longues chaînes de sous-traitance, la formation insuffisante et les conditions dangereuses rendent les travailleurs vulnérables à l'exploitation et au travail forcé. Il a également appelé à renforcer les liens syndicaux entre pays d'origine et de destination ainsi que des règles d'approvisionnement public qui maintiennent des salaires et conditions collectivement négociées. Un marché du travail inclusif doit protéger les droits des travailleurs et non sacrifier un travail décent pour la productivité.