An einem dreitägigen Workshop nahmen 33 Gewerkschaftsvertreter teil, darunter 10 Frauen, die aus drei Mitgliedsverbänden der BHI in Simbabwe (CLAWUZ, GAPWUZ und ZCATWU) kommen. Sie trafen sich vom 21. bis 23. September in der Cresta Lodge in Msasa (Harare). Der Workshop hatte das Ziel, die Gewerkschafter in die Lage zu versetzen, besser für sichere und gesundheitsfreundliche Arbeitsplätze eintreten zu können. Unter dem Titel „Von der Inspektion zur Einhaltung der Vorschriften: Stärkung der gewerkschaftlichen Kapazitäten für sichere und gesunde Arbeitsplätze“ brachte der Workshop benannte Inspektoren für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) sowie Gewerkschaftsvertreter zusammen, um Gefahren am Arbeitsplatz in verschiedenen Branchen zu thematisieren – von Baustellen über Sägewerke bis hin zu Zementwerken.

Der Workshop wurde im Rahmen des BHI-Programms „Union to Union“ (UtoU) mit Unterstützung von LO, TCO und SACO Global organisiert und vermittelte den Teilnehmenden praktische Fähigkeiten zur Erkennung von Gefahren, zur Untersuchung von Vorfällen, zur Dokumentation von Verstößen und zur Einbindung der Arbeitgeber in Korrekturmaßnahmen. Mit dem Workshop wurde der Grundsatz erneut verdeutlicht, dass Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ein Recht der Arbeitnehmer sind und nicht lediglich eine technische oder betriebswirtschaftliche Verantwortung. Trotz des rechtlichen Rahmens in Simbabwe und der Ratifizierung des ILO-Übereinkommens Nr. 155 bestehen weiterhin Lücken zwischen der Gesetzgebung und den täglichen Erfahrungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wobei unsichere Maschinen, unzureichende Schutzausrüstung, Berufskrankheiten, psychosoziale Risiken und klimabedingter Hitzestress nach wie vor ernsthafte Herausforderungen darstellen.

In praktischen Übungen zu Betriebsbesichtigungen, der Analyse von Compliance-Lücken, Unfalluntersuchungen, arbeitsmedizinischer Überwachung und Notfallvorsorge erarbeiteten die Teilnehmer verschiedene Ansätze, um nicht nur auf Unfälle reagieren, sondern diese stattdessen verhindern zu können. Besonderes Augenmerk wurde auf Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sowie auf die zunehmenden Auswirkungen des Klimawandels auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gelegt. Der Workshop hob zudem die Bedeutung der Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Arbeitsaufsichtsbeamten hervor und betonte, dass ein wirksamer Arbeitsschutz informierte Arbeitnehmer, fähige Gewerkschaften, rechenschaftspflichtige Arbeitgeber und eine konsequente Durchsetzung erfordert – nicht nur Gesetze.

Um das Gelernte in die Praxis umzusetzen, erarbeiteten die Teilnehmer 90-Tage-Aktionspläne, um ihre Erkenntnisse am Arbeitsplatz anzuwenden, die Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern zu stärken und dokumentierte Arbeitsschutzbefunde bei Tarifverhandlungen, bei der gewerkschaftlichen Aufbauarbeit und in Kampagnen zu nutzen. Der Workshop unterstrich die Bedeutung evidenzbasierten Handelns für die Durchsetzung von Vorschriften und dauerhafte Verbesserungen beim Arbeitsschutz. Die zentrale Botschaft war klar: Inspektionen sind wichtig, um Gefahren zu identifizieren, Verstöße müssen dokumentiert werden, damit Rechenschaft eingefordert werden kann, und es muss gewerkschaftliche Aufbauarbeit stattfinden, um Veränderungen zu erreichen.