El IV Foro Africano sobre Empresas y Derechos Humanos (BHR), celebrado en Lusaka (Zambia) del 7 al 9 de octubre de 2025, sirvió como una plataforma clave para promover la rendición de cuentas empresarial en toda África. 

Bajo el lema «Del compromiso a la acción: promover las reparaciones, las indemnizaciones y la conducta empresarial responsable en África», el evento reunió a más de 600 participantes de más de 75 países, 39 de ellos africanos. 

Representantes de empresas, gobiernos, organizaciones no gubernamentales y sindicatos, entre ellos delegados de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), garantizaron que las voces de los trabajadores tuvieran cabida en los debates. 

A través de su participación en paneles de discusión, los representantes de la ICM enfatizaron el papel esencial de los sindicatos en los temas de empresas y derechos humanos, un papel distinto pero complementario al de las organizaciones de la sociedad civil (OSC). 

Una de las principales conclusiones de la participación de la ICM fue la necesidad de integrar firmemente los derechos laborales —incluidos la libertad de asociación y la negociación colectiva— en el centro de todos los debates y mecanismos sobre empresas y derechos humanos. 

Un mensaje central de la ICM fue la urgente necesidad de que las naciones africanas pasen de los debates a la acción concreta, lo que implica el desarrollo de Planes de Acción Nacionales (PAN) sobre Empresas y Derechos Humanos. 

El foro destacó que los países africanos deben apropiarse de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGPs), localizándolos a través de los PAN. También se subrayó la orientación de la Unión Africana (UA) sobre este tema. 

Los Estados africanos esperan que la UA publique un documento orientativo integral que catalice el desarrollo de los PAN en toda la región, demostrando compromiso político e institucional. 

La sólida presencia de la ICM en el Foro de Lusaka fue un paso estratégico en línea con su plan regional, elaborado a través de la Formación de Liderazgo Juvenil de la ICM AME, la Conferencia sobre el Clima y la Conferencia Regional, todas celebradas entre agosto y septiembre de 2025. Dicho plan identificó los derechos humanos y la debida diligencia como un eje clave de trabajo futuro y un impulso hacia el trabajo decente. 

El foro ofreció una oportunidad esencial para que la federación sindical mundial profundizara su comprensión de los derechos humanos empresariales en el contexto africano, especialmente en los sectores de alto riesgo que representan sus sindicatos afiliados (construcción, madera y materiales de construcción). 

Con su participación en este diálogo de alto nivel, la ICM está empoderando activamente a sus sindicatos regionales para exigir rendición de cuentas a las empresas y promover derechos laborales dignos y sostenibles en todo el continente. La participación marcó un paso clave para traducir la política sindical mundial en impacto regional.