Los sindicatos de África Meridional reclaman reformas dirigidas por los trabajadores para el sistema de educación y formación técnica y profesional (EFTP), considerado «deficiente». Este fue el resultado clave de un seminario web de SACONET, celebrado el 19 de septiembre de 2025, organizado en colaboración con 3F, con 27 participantes (14 mujeres). 

La sesión reveló que el actual sistema de EFTP presenta un importante desajuste de competencias, instalaciones obsoletas y colaboración insuficiente entre universidades y sindicatos, afectando especialmente al sector de la construcción, donde la precariedad laboral dificulta el acceso a la formación. Como resultado, muchos trabajadores cualificados siguen sin certificación, lo que frena su desarrollo profesional. 

Los participantes coincidieron en que los sindicatos están en posición única para abordar esta cuestión mediante un modelo de formación centrado en los trabajadores, a través de estrategias como el reconocimiento del aprendizaje previo (RPL), fondos de formación gestionados por sindicatos y participación directa en el diseño de planes de estudio. También destacaron la necesidad de superar las barreras de género, promoviendo igualdad salarial, campañas de sensibilización y acceso igualitario de mujeres a oportunidades de formación. 

El debate sobre «Competencias para una transición justa» subrayó el papel crucial de los sindicatos para garantizar una transición justa e inclusiva hacia una economía verde. Se instó a los sindicatos a exigir garantías de competencias y formación en convenios colectivos, incluidos pasaportes de competencias y permisos remunerados para formación. Un estudio de caso de Sudáfrica evidenció que la planificación económica y la financiación de la transición energética justa son insuficientes sin planificación social, participación comunitaria y desarrollo de competencias específicas. El mensaje central fue claro: los sindicatos deben estar en todas las mesas de negociación para proteger a los trabajadores y sus derechos. 

La sesión en línea fue seguida por un taller presencial sobre cambio climático de SACONET, del 24 al 26 de septiembre de 2025 en Johannesburgo, con 24 participantes (9 mujeres). Se compartieron experiencias sobre fenómenos meteorológicos extremos y se celebraron victorias en negociación colectiva, como pausas remuneradas por calor, EPI de colores claros, sombreros para el sol y suministro de agua en el lugar de trabajo. También se aprendió de experiencias de sindicatos y organismos gubernamentales de Kenia, Nigeria, Túnez, Mauricio y Namibia. Sin embargo, se señalaron retos persistentes, como la debilidad de los marcos de salud y seguridad, la limitada participación sindical en política climática y la inadecuación de planes de estudio EFTP. 

Las discusiones finales destacaron la necesidad de que los sindicatos definan la jerga climática, fortalezcan la defensa basada en hechos e incluyan intencionadamente a jóvenes y mujeres en puestos de liderazgo. La campaña regional «Calienta los derechos de los trabajadores, no el planeta» sigue impulsando la acción sindical mundial y tendrá un papel central en el Congreso Mundial de la ICM en Brasil en 2026.