Ginebra, 21-22 de octubre de 2025 — La Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) celebró con éxito su tercera Conferencia Global de Empresas Multinacionales (EMN) en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra. El evento, de dos días de duración, reunió a líderes sindicales, representantes de empresas multinacionales, instituciones financieras, investigadores y expertos en diligencia debida en materia de derechos humanos con el fin de fortalecer el diálogo y la cooperación en las cadenas de suministro globales.

La conferencia de este año se celebró bajo el lema «Utilización y renovación de los acuerdos marco internacionales (AMI) en el contexto de la diligencia debida en materia de derechos humanos (HRDD)», lo que refleja la creciente importancia de armonizar la responsabilidad empresarial con los derechos de los trabajadores sobre el terreno.

Una conferencia de diálogo y aprendizaje compartido

El evento de este año hizo especial hincapié en el debate abierto y la resolución conjunta de problemas. Los participantes examinaron cómo se están aplicando en la práctica los acuerdos marco internacionales (AMI), la herramienta fundamental de la ICM para promover las normas laborales mundiales.

Los delegados compartieron tanto los logros como los retos, reconociendo que, si bien los ACI han dado lugar a avances tangibles en muchas operaciones multinacionales, es necesario seguir trabajando para reforzar su alcance y garantizar una participación significativa de los trabajadores.
Un programa completo con una fuerte participación

Durante dos días, los participantes participaron en un programa rico y diverso que abarcó las principales tendencias y retos que configuran los sectores de la construcción, la madera y otros relacionados:

* Tendencias y mercados futuros: exploración de las nuevas dinámicas en la construcción y la fabricación a nivel mundial, a través de la presentación del estudio de la conferencia: «
* Diligencia debida, adquisiciones y salvaguardias: debate sobre cómo las normas financieras y de adquisición responsables pueden apoyar los derechos de los trabajadores.
* Sesiones de análisis en profundidad: centradas en el trabajo forzoso y la contratación, el cambio climático y el estrés térmico, y los sistemas de certificación y los salarios dignos.
* El valor de los acuerdos internacionales en un nuevo entorno global: análisis de cómo pueden evolucionar los acuerdos para hacer frente a las realidades empresariales cambiantes.
En total, 41 ponentes compartieron sus puntos de vista, en representación de sindicatos, empresas multinacionales, bancos de desarrollo, organismos de certificación y la sociedad civil. Los debates fueron animados, con visión de futuro y orientados a la búsqueda de soluciones.
Resultados clave: cooperación y renovación
En todas las sesiones, los participantes acordaron varias prioridades para los próximos años:
* Reforzar la aplicación y la sensibilización sobre los acuerdos internacionales, garantizando que los compromisos se traduzcan en mejoras reales para los trabajadores.
* Fomentar la confianza mediante el diálogo continuo y el intercambio de experiencias entre los sindicatos y los socios multinacionales.
* Ampliar la cooperación con las empresas y los financieros para abordar los retos en materia de derechos en las cadenas de suministro complejas.

Los delegados también destacaron la necesidad de vincular más estrechamente los IFA con los marcos emergentes de diligencia debida en materia de derechos humanos (HRDD), garantizando que las voces de los trabajadores y la participación sindical se integren en todas las etapas de la gestión de riesgos y la reparación.

Entre los participantes se encontraban representantes de:

Afiliados y socios de ICM, la Organización Internacional del Trabajo, Shift Project, Blue Dot Network, el Banco Europeo de Reconstrucción y Desarrollo (BERD), el Comité sobre el Capital de los Trabajadores, BESIX, SEOPAN, ACCIONA, Société des Grands Projets, Inter IKEA Group, Forest Stewardship Council (FSC), PEFC International y el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos, entre otros.