2 February 2026

HISTORISCHER MEILENSTEIN: BRASILIEN VERÖFFENTLICHT PORTUGIESISCHE FASSUNG DES ILO-SICHERHEITSKODEX FÜR DIE FORSTWIRTSCHAFT UND FORDERT NATIONALEN PAKT FÜR SICHERES UND GESUNDES ARBEITEN

Die Bau - und Holzarbeiter-Internationale (BWI) veranstaltete in Zusammenarbeit mit der Föderation der Beschäftigten in der Bau- und Möbelindustrie des Bundesstaates Paraná (FETRACONSPAR) und mit Unterstützung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Gewerkschaft für Forst, Holz und Grafik (GS Facket) (Schweden) am 27. Januar 2026 in Matinhos (Paraná) die hybride Auftaktveranstaltung zur portugiesischen Übersetzung des ILO-Verhaltenskodex für Sicherheit und Gesundheitsschutz in der Forstwirtschaft (überarbeitete Ausgabe). Die Veranstaltung war ein historischer Meilenstein für Brasilien, da sie das Recht der Forstarbeiter auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bekräftigte und ausdrücklich einen nationalen Pakt forderte, um dieses Recht in der gesamten Holz-Wertschöpfungskette zu gewährleisten.

Der überarbeitete Kodex, der auf der Dreigliedrigen Sachverständigentagung der er Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) (Genf, 13.–17. Mai 2024) verabschiedet und vom Verwaltungsrat der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) (352. Sitzung, November 2024) gebilligt wurde, ist der erste sektorale Kodex, der nach der Anerkennung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung als Grundlegendes Prinzip und Recht am Arbeitsplatz im Jahr 2022 herausgegeben wurde. Er ersetzt die Fassung von 1998 und geht direkt auf die brasilianischen und globalen sektoralen Realitäten ein, darunter Outsourcing, fragmentierte Wertschöpfungsketten, neue Technologien, Klimawandel, sich wandelnde Formen der Arbeitsorganisation und die wachsende Bedeutung psychosozialer Risiken. Wie Nilton Freitas, Regionalvertreter der BWI für Lateinamerika und die Karibik, betonte, macht der Kodex deutlich, dass Sicherheit und Gesundheit keine Vergünstigungen, sondern Grundrechte sind, die alle Phasen der Forstarbeit umfassen müssen, von Baumschulen und Waldbau bis hin zu Transport und Brandbekämpfung.

Der Kodex wurde als konkreter, dreigliedriger Leitfaden zur Verringerung von Todesfällen und Krankheiten bei gleichzeitiger Stärkung des sozialen Dialogs in Brasilien vorgestellt. Er bekräftigt die Verantwortung von Arbeitgebern und Auftragnehmern, die risikobasierte Prävention, die Meldung von Unfällen und Krankheiten zur Bekämpfung der chronischen Untererfassung sowie die Anerkennung psychosozialer Risiken im Zusammenhang mit Defiziten bei menschenwürdiger Arbeit. Für Vinicius Pinheiro, Direktor des ILO-Büros in Brasilien, liegt die Bedeutung des Kodex in der nationalen Eigenverantwortung: Der Kodex ist ein praktisches Instrument, dessen Wirksamkeit von Schulungen, Engagement und koordinierten Maßnahmen von Regierungen, Unternehmen und Arbeitern abhängt.

Die Wahl von Paraná als Startplattform während des 34. FETRACONSPAR-Seminars für Gewerkschaftsführer unterstrich die Bedeutung von Paraná für den brasilianischen Holzsektor. Reinaldim Barboza, Präsident von FETRACONSPAR, betonte, dass es ohne sichere Arbeitspraktiken keine wirtschaftlich nachhaltige Produktionskette geben kann. An der Debatte nahmen brasilianische Akteure wie das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (MTE), die Stiftung Jorge Duprat Figueiredo für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin (FUNDACENTRO) und Ibá – Brasilianische Baum‑ und Forstindustrie teil, ergänzt durch internationale Beiträge von GS Facket.

In der Abschlusssitzung skizzierte Carolina Dantas, Beauftragte für Klima und Forstwirtschaft bei der BWI, einen auf Brasilien ausgerichteten Fahrplan, um “vom Papier zur Praxis” zu gelangen, wobei der Schwerpunkt auf der landesweiten Verbreitung, gedruckten Materialien, Arbeitsschutzschulungen für Arbeiter, Gewerkschaften, Unternehmen, Mitglieder und Arbeitsinspektoren der Kommission für Unfallverhütung und Arbeitsschutz (CIPAA), der Angleichung der Rechtsvorschriften und der Verwendung des Kodex in Tarifverhandlungen, Zertifizierungssystemen und öffentlichen Politiken liegt, während gleichzeitig die Governance und die Mechanismen zur Bearbeitung von Beschwerden der Arbeiter gestärkt werden.