Der März war geprägt von umfassenden Mobilisierungen in der Region: Die Mitgliedsorganisationen der Bau- und Holzarbeiter Internationale (BHI) konnten in verschiedenen Ländern zahlreiche Aktionen zum Internationalen Monat der Arbeitnehmerinnenverzeichnen, die einebreite Beteiligung und einen klaren Fokus auf strukturelle Strategien für die Gleichstellung der Geschlechter in der Arbeitswelt zeigten. Den ganzen Monat über organisierten Gewerkschaften in der Bau- und Holzindustrie sowie verwandten Sektoren Debatten, öffentliche Aktionen, Kampagnen am Arbeitsplatz und Schulungen und bekräftigten damit, dass der 8. März vor allem ein Tag des Kampfes ist.

In Argentinien war die UOCRA bei einer der am besten strukturierten Initiativen federführend. Unter dem Motto „Ni un paso atrás en la igualdad“ (Keine Rückschritte bei der Gleichstellung!) nahmen mehr als 170 Arbeitnehmerinnen an einer Veranstaltung im Kulturzentrum der Gewerkschaft teil, bei der Vorträge von Frauen in gewerkschaftlichen Führungspositionen und gemeinsame Gruppenarbeit miteinander verbunden wurden.

Die Veranstaltung beschränkte sich nicht auf die bloße Reflexion, sondern führte zu konkreten Vorschlägen, die im Plenum vorgestellt wurden und das Engagement für eine stärkere Beteiligung von Frauen und den Aufbau eines gleichberechtigteren Arbeitsumfelds bekräftigten. Die Mobilisierung setzte sich auf den Straßen fort, wo Arbeitnehmerinnen an Demonstrationen zum 8. März gegen rückschrittliche Reformen und zur Verteidigung von Rechten teilnahmen.

In Brasilien war der Monat von einem intensiven dezentralen Programm geprägt. Sintracon Curitiba und die Region rückten die Arbeitszeitverkürzung in den Mittelpunkt der Debatte, mit einer Veranstaltung, die die Auswirkungen des 6x1-Arbeitsmodells auf das Leben von Frauen untersuchte. Das Thema wurde bei Mobilisierungen wiederholt hervorgehoben und als eine Frage der sozialen Gerechtigkeit und der Geschlechtergleichstellung behandelt, angesichts der Überlastung, die Arbeitnehmerinnen tragen, insbesondere aufgrund der Doppelbelastung durch bezahlte Arbeit und Tätigkeiten im familiären Umfeld.

Die Anprangerung geschlechtsspezifischer Gewalt und der Kampf gegen Femizide waren zudem praktisch bei allen Initiativen sichtbar. Organisationen wie Feticom-SP und Fetquim-SP entwickelten starke Kampagnen, um die Normalisierung von Gewalt und den Anstieg frauenfeindlicher Diskurse anzuprangern, während Basisgewerkschaften diese Diskussion direkt an ihre Mitglieder herantrugen. In Porto Alegre initiierte die STICC POA eine eingehende Debatte über Männlichkeit und die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und betonte dabei die Notwendigkeit eines kulturellen Wandels als Teil der Antwort auf das Problem. Auf Baustellen führte die Gewerkschaft eine Kampagne gegen Femizide durch, mit Aufklärungsmaßnahmen und direktem Dialog mit den Arbeitnehmer.

Die Mobilisierung gegen Femizide fand auch auf den Straßen in Städten im Landesinneren rundum São Paulo statt, wie Rio Claro und Marília, wo Gewerkschaften Demonstrationen und öffentliche Aktionen organisierten, die verschiedene Bereiche der Gesellschaft unter dem Slogan „Stoppt Femizide“ zusammenbrachten. Mit diesen Aktivitäten wurde die Rolle der Gewerkschaftsbewegung beim Aufbau breiterer sozialer Bündnisse zur Bekämpfung von Gewalt gestärkt.

Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt war die Förderung von Räumen des Zuhörens und der Stärkung von Arbeitnehmerinnen. Die Gewerkschaft der Chemiearbeiter von São Paulo organisierte Treffen, die politische Debatten mit konkreter Unterstützung verbanden, darunter Initiativen wie die „Casa Margarida Barreto“, die sich auf die Unterstützung von Frauen konzentriert, die Opfer von Gewalt geworden waren. In Rio Claro brachte „Café com Elas“ Arbeitnehmerinnen zusammen, um eine Themenvielfalt zu diskutieren: von den Arbeitsbedingungen bis hin zu Strategien zur Bekämpfung von Gewalt, wobei Themen wie die Verkürzung der Arbeitszeit und der Kampf gegen prekäre Arbeitsverhältnisse miteinander verknüpft wurden. In der Regionalzentrale in Diadema brachte die Gewerkschaft der Chemiearbeiter von ABC eine Runde von Frauen zusammen, um über Femizide zu sprechen.

In der Region Nordosten veranstaltete Marreta Pernambuco das 19. Treffen der Bauarbeiterinnen, bei dem die Führungsrollen von Frauen auf Baustellen hervorgehoben wurden, während Gewerkschaften in Bahia stärker für Aufklärungskampagnen und die Unterstützung für staatliche Maßnahmen zum Schutz von Frauen warben. In Paraná und anderen Regionen festigten Treffen von Frauen im Baugewerbe dauerhafte Räume für den Erfahrungsaustausch und die gewerkschaftliche Aufbauarbeit.

Auch in der Karibik gab es bedeutende Mobilisierungen. Auf den Bermudas veranstaltete die Bermuda Industrial Union (BIU) ein Treffen von Arbeiterinnen und betonte dabei die Bedeutung kollektiver Organisation. In Bolivien und Peru hoben Gewerkschaftsverbände die historische Rolle von Frauen im Kampf für Rechte hervor und bekräftigten ihr Engagement für die Beseitigung von Ungleichheiten und Gewalt.
Bei all diesen Aktionen stach ein gemeinsames Element hervor: die Verteidigung einer stärkeren Präsenz von Frauen im Baugewerbe und in historisch von Männern dominierten Sektoren. Kampagnen, Baustellenbesuche und Schulungsmaßnahmen unterstrichen, dass die Einbindung von mehr Frauen in diesen Bereichen nicht nur Zugang erfordert, sondern auch menschenwürdige, sichere und belästigungsfreie Arbeitsbedingungen.
Das Ende des Monats März bedeutet nicht das Ende der Mobilisierungen, sondern vielmehr die Konsolidierung einer Agenda, die sich über das ganze Jahr erstreckt. Die BHI-Mitgliedsorganisationen haben durch einen intensiven Monat voller Aktivitäten gezeigt, dass der Kampf für kürzere Arbeitszeiten, für die Beendigung von Gewalt gegen Frauen und für mehr Gleichstellung in der Arbeitswelt weiterhin im Mittelpunkt des gewerkschaftlichen Handelns steht. Bei jeder Debatte, jedem Marsch und jedem Treffen wurde deutlich, dass der Aufbau eines gerechteren Sektors zwangsläufig von der Führungsrolle der Arbeitnehmerinnen abhängt.