(Photos: UN1A)

Les  travailleurs de la construction suisses, menés par l'UNIA affilié à l’IBB, ainsi que Syna, ont remporté une victoire historique après des mois de négociations, les manifestations nationales ayant permis des avancées dans les négociations sur l'Accord national de construction 2026–2031, qui régit les conditions de travail de près de 80 000 travailleurs. Initialement prévue pour une renégociation en 2025, les discussions ont stagné jusqu'à ce que des actions soutenues des travailleurs fassent basculer la balance, aboutissant à ce que les syndicats décrivent comme le paquet d'améliorations le plus conséquent depuis des décennies. Le nouvel accord prolonge la période du contrat à six ans, remplaçant le cycle traditionnel de trois ans, et introduit des ajustements automatiques du coût de la vie pour les salaires minimums sur toute la durée.

L'accord apporte des changements majeurs, avec des augmentations combinées des salaires et avantages approchant 10 % sur six ans et des réouvertures automatiques des négociations salariales si l'inflation dépasse 2 %, protégeant ainsi les travailleurs contre la hausse des coûts. Une avancée notable représente la nouvelle allocation chantier, débutant à 4 CHF par jour en 2026 et passant à 9 CHF d'ici 2028, compensant les frais de déplacement vers les chantiers au quotidien offrant aux travailleurs un gain mensuel significatif et exonéré d'impôts.

Elle inclut également des ajustements automatiques de l'inflation au salaire minimum, les salaires réels augmentant parallèlement à l'inflation, bien que pas toujours au taux plein. Le temps de déplacement compte dès la première minute, les parties étant compensées par des heures de travail ou des heures supplémentaires, garantissant un salaire équitable pour les longs trajets. Les travailleurs dépassant 50 heures de travail et de déplacement combinés par semaine recevront une prime d'heures supplémentaires. Les nouvelles options permettent également aux employés de mettre de côté des heures supplémentaires pour un congé payé prolongé et leur donnent la possibilité d’utiliser une partie de leurs heures supplémentaires chaque année.

D'autres améliorations incluent des primes et des indemnités plus élevées pour la construction souterraine, un élargissement des congés personnels en cas de mariage et de deuil, ainsi que des ajustements de la plage autorisée d'heures supplémentaires/sous-horaires. Une concession pour les employeurs est une réduction des prestations de maladie de longue durée de 90 à 80 % des salaires, les maladies de courtes durée étant compensées par un taux plus élevé.