Garikanai Shoko, représentant régional IBB Afrique et Moyen-Orient, accompagné de sa responsable régionale de l'éducation Boitumelo Tsotetsi, a organisé le 21 janvier 2026 une réunion stratégique au bureau régional du syndicat mondial à Johannesburg avec Alexander Geiger, directeur, et Bethuel Maserumule, chef de projet, tous deux issus du Centre de compétences syndicales de la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) Trade Union Competence Centre (TUCC). Le dialogue s'est concentré sur le contexte régional actuel, analysant comment les changements socio-économiques et les paysages politiques transforment l'environnement du travail en Afrique et au Moyen-Orient.

Les deux organisations ont pris en compte leur compréhension des problèmes urgents auxquels la main-d'œuvre régionale est confrontée, en particulier les graves violations des droits du travail subies par les travailleurs des multinationales, la nécessité de protections du lieu de travail résilientes au climat, ainsi que l'impact des changements géopolitiques en Europe, entre autres. Le dialogue s'est également concentré sur le prochain Forum des Fédérations syndicales internationales, FSI, soulignant la nécessité d'aligner les priorités régionales afin d'assurer une voix collective unifiée et puissante lors de la promotion de solutions aux défis les plus critiques de la main-d'œuvre, telles que la protection sociale, la responsabilité, la santé et la sécurité au travail, ainsi que le travail migratoire.

La réunion a également renforcé la collaboration de longue date entre les deux organisations et a défini les activités conjointes souhaitées pour 2026. Ce partenariat reste essentiel pour combler le fossé entre la recherche politique de haut niveau et l'organisation syndicale de base. En combinant la portée sectorielle de l’IBB avec l'expertise de la FES en renforcement des capacités, la réunion s'est conclue par l'engagement de continuer à promouvoir un mouvement syndical résilient, informé et proactif, capable de naviguer dans les complexités de l'économie mondiale moderne, en mettant l'accent sur les points suivants :

1. Renforcer la capacité syndicale à s'engager et influencer les mécanismes d'inspection du travail et à sauvegarder les politiques dans les projets d'infrastructure financés par les IFI, y compris le suivi du respect des lois nationales du travail et des normes internationales du travail.
2. Développer des connaissances pratiques parmi les dirigeants syndicaux et les avocats sur cas portant sur les droits de l'homme, et les Lignes directrices de l'OCDE, les Principes directeurs des Nations Unies (UNGP) et les mécanismes de responsabilité des IFI, ainsi que sur la manière de les utiliser dans le cadre de plaintes.
3. Renforcer le réseau régional et la plateforme de négociation coordonnée pour les syndicats impliquant les mêmes multinationales chinoises finançant des projets dans plusieurs pays, permettant ainsi des stratégies conjointes, le partage d'informations et des actions de solidarité.