Le 20 avril 2026, le Centre de solidarité syndicale de Finlande (SASK) a officiellement lancé son nouveau cycle de programmes quadriennal en Zambie, marquant ainsi 40 ans de solidarité syndicale internationale. L'événement a réuni des dirigeants de l'IBB, du Congrès des syndicats de Zambie (ZCTU), de la CSI-Afrique, de l'ambassade de Finlande et d'autres partenaires afin de tracer une voie commune vers la justice sociale, les droits des travailleurs, la dignité et une croissance inclusive jusqu'en 2029 et au-delà. Soutenu par un engagement de 10 millions d’euros du gouvernement finlandais, le programme apportera son soutien à 26 projets répartis dans 14 pays et quatre régions, avec des initiatives axées sur l’accessibilité et la formation numérique, le soutien aux travailleurs en situation de handicap, le développement du leadership et le renforcement des capacités de négociation et de plaidoyer, conformément à l’Objectif de développement durable n° 8 sur le travail décent et la croissance économique.

En ouvrant la séance, Kakunta Kabika de ZCTU a souligné que les droits humains sont fondamentalement des droits des travailleurs et a insisté sur la nécessité de lieux de travail sûrs, pacifiques et exempts de discrimination. Afin de concrétiser ces principes, le lancement a donné lieu à une inspection conjointe sur le site d’un projet d’infrastructure voisin où la China Jiangxi Corporation construit une école pour personnes handicapées. La délégation, composée de représentants de l’IBB, de SASK et du Syndicat national des travailleurs du bâtiment, du génie civil et des travaux publics (NUBEGW), ainsi que de la direction du projet, a pu constater à la fois les opportunités et les lacunes urgentes auxquelles sont confrontés les travailleurs sur le terrain.

Cette visite a révélé de graves problèmes sur le lieu de travail, contraires aux objectifs de SASK et de l’IBB. Le chantier souffrait d’un mauvais entretien et de mesures de santé et de sécurité au travail inadéquates, notamment l’absence d’eau potable et d’équipements de protection suffisants pour les travailleurs locaux, tandis que seuls les responsables chinois portaient des casques de chantier adaptés au travail en extérieur. L’inspection a également mis en évidence l’absence de femmes dans les métiers du bâtiment, seules deux femmes sur le chantier étant cantonnées à des tâches de cuisine en raison de stéréotypes de genre profondément ancrés. Parallèlement, les salaires restaient au strict minimum, laissant de nombreux journaliers dans une situation de vulnérabilité. En réponse, NUBEGW s’est engagé à intervenir officiellement auprès de la multinationale pour exiger des mesures correctives immédiates.

À la suite de l’inspection, NUBEGW, l’IBB et la SASK ont fait le point sur les acquis des quatre dernières années de partenariat et sur la nécessité d’assurer des améliorations tangibles dans la vie des travailleurs tout au long du nouveau cycle de projet. Avec le soutien de 700 ambassadeurs de SASK à travers le monde, le programme vise à rester résilient, axé sur l’impact et capable de s’adapter à l’évolution des conditions politiques et économiques. En fin de compte, l’initiative vise à aider à transformer des syndicats comme NUBEGW en organisations modernes, inclusives et dynamiques qui reflètent et protègent véritablement la diversité de la main-d’œuvre mondiale d’aujourd’hui. Félicitations à la SASK pour le lancement de son nouveau programme, et l’IBB se réjouit à l’idée d’une collaboration fructueuse à venir.