Les dirigeants syndicaux du « Groupe national 10 de l’IBB » se sont réunis le 17 juin 2026 pour faire le point sur les principales évolutions touchant les travailleurs de toute l’Europe du Sud-Est et pour préparer le 6e Congrès mondial de l’IBB à São Paulo, au Brésil. Les dirigeants syndicaux de Bosnie-Herzégovine, de Croatie, de Macédoine du Nord et de Serbie ont discuté des défis communs auxquels sont confrontés les travailleurs des secteurs de la construction, des matériaux de construction, de la sylviculture et de l’industrie du bois.

L’impact croissant de l’intelligence artificielle (IA) sur le monde du travail a fait l’objet de discussions approfondies. Les syndicalistes serbes ont souligné l’importance de sensibiliser les travailleurs et les syndicats à l’IA et à ses conséquences potentielles sur l’emploi, le développement des compétences et les conditions de travail. Ils ont convenu que les syndicats devaient s’engager de manière proactive face aux mutations technologiques afin de garantir que la numérisation profite aux travailleurs plutôt que de porter atteinte au travail décent et aux droits du travail. La Convention n° 193 de l’OIT, récemment adoptée, a été mise en avant comme un point de référence important pour le dialogue avec les gouvernements au niveau national.

La question des salaires a également été au cœur des discussions, en particulier en Macédoine du Nord, où les salaires de nombreux travailleurs restent insuffisants pour leur assurer un niveau de vie décent. Les représentants syndicaux ont réaffirmé leur engagement à obtenir des augmentations salariales par le biais de la négociation collective afin de parvenir à une rémunération plus équitable et à de meilleures conditions de travail dans tous les secteurs. Les participants ont également souligné les défis persistants liés à la syndicalisation des travailleurs employés par des multinationales opérant dans la région, notamment Enka et Bechtel, et ont insisté sur la nécessité d’un engagement plus fort auprès de ces entreprises. Ils ont exprimé leur espoir que l’IBB continue à soutenir les efforts de syndicalisation, notamment par le biais d’un dialogue et d’un engagement stratégique avec les institutions financières internationales et les donateurs impliqués dans de grands projets d’infrastructure, afin de contribuer à renforcer les droits des travailleurs et la représentation syndicale.

Une autre question préoccupante concerne les congés maladie payés. En Bosnie-Herzégovine (BiH), les employeurs souhaitent réduire le nombre de jours de congé maladie rémunérés, mettant en avant que le système fait l’objet d’abus. Les syndicats rejettent cette approche, soulignant que lorsque des abus se produisent, ils impliquent souvent les employeurs eux-mêmes, notamment dans les cas où des travailleurs en congé maladie sont employés de manière informelle ailleurs. Les participants ont insisté sur le fait que toute réforme doit renforcer, et non affaiblir, les droits des travailleurs en matière de santé et de protection sociale, en particulier dans les pays déjà confrontés à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée.

Les participants ont également été informés de la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale en Croatie. Les nouvelles règles obligent les employeurs à indiquer les fourchettes salariales dans les offres d’emploi, interdisent les questions sur le salaire antérieur des candidats et introduisent des obligations de déclaration plus strictes concernant les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Les syndicats ont souligné que la transparence salariale constituait un outil important dans la lutte contre la discrimination et pour des salaires plus équitables, de nombreux employeurs cherchant déjà des conseils sur la manière de se conformer aux nouvelles exigences.

Au-delà de ces points, les affiliés de l’IBB ont échangé leurs expériences en matière de négociation collective, de migration de main-d’œuvre, de sécurité et de santé au travail, ainsi que de syndicalisation des travailleurs dans les entreprises multinationales. Ils ont également réaffirmé leur engagement à renforcer la coopération et la coordination régionales en vue du 6e Congrès mondial de l’IBB. Les discussions ont reflété la détermination commune des affiliés de l’IBB de la région à défendre les droits des travailleurs tout en se préparant aux défis et aux opportunités engendrés par les mutations technologiques, les changements démographiques et l’évolution des marchés du travail.