Los líderes sindicales del «Grupo de Países 10 de la ICM» se reunieron el 17 de junio de 2026 para compartir los principales acontecimientos que afectan a los trabajadores de toda Europa Sudoriental y para prepararse para el 6.º Congreso Mundial de la ICM en São Paulo, Brasil. Los líderes sindicales de Bosnia y Herzegovina, Croacia, Macedonia del Norte y Serbia debatieron los retos comunes a los que se enfrentan los trabajadores de los sectores de la construcción, los materiales de construcción, la silvicultura y la industria maderera.

Se debatió ampliamente el creciente impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral. Los sindicalistas serbios destacaron la importancia de formar a los trabajadores y a los sindicatos sobre la IA y sus posibles consecuencias para el empleo, el desarrollo de competencias y las condiciones de trabajo. Coincidieron en que los sindicatos deben abordar de forma proactiva el cambio tecnológico para garantizar que la digitalización beneficie a los trabajadores, en lugar de socavar el trabajo decente y los derechos laborales. Se destacó el recién adoptado Convenio n.º 193 de la OIT como un importante punto de referencia para la colaboración con los gobiernos a nivel nacional.

La cuestión de los salarios también fue un tema clave de debate, especialmente en Macedonia del Norte, donde los sueldos de muchos trabajadores siguen siendo insuficientes para garantizar un nivel de vida digno. Los representantes sindicales reafirmaron su compromiso de conseguir aumentos salariales a través de la negociación colectiva para lograr una remuneración más justa y mejores condiciones de trabajo en todos los sectores. Los participantes también destacaron los retos actuales que plantea la sindicalización de los trabajadores empleados por empresas multinacionales que operan en toda la región, entre ellas Enka y Bechtel, y subrayaron la necesidad de una mayor colaboración con estas empresas. Expresaron su esperanza de que la ICM siga apoyando los esfuerzos de sindicalización, entre otras cosas mediante el diálogo y la colaboración estratégica con las instituciones financieras internacionales y los financiadores de proyectos que participan en grandes proyectos de infraestructura, con el fin de contribuir a reforzar los derechos de los trabajadores y la representación sindical.
Otra cuestión alarmante es la baja remunerada por enfermedad. En Bosnia y Herzegovina (FBiH), los empleadores quieren reducir el número de días de baja por enfermedad remunerada, alegando que se está abusando del sistema. Los sindicatos rechazan este enfoque y señalan que, cuando se producen abusos, a menudo están implicados los propios empleadores, incluidos los casos en los que los trabajadores de baja por enfermedad están empleados de manera informal en otros lugares. Los participantes hicieron hincapié en que cualquier reforma debe reforzar, en lugar de debilitar, los derechos de los trabajadores en materia de salud y protección social, especialmente en países que ya se enfrentan a una escasez de trabajadores cualificados.

Asimismo, se informó a los asistentes a la reunión sobre la aplicación de la Directiva de la UE sobre transparencia salarial en Croacia. Las nuevas normas exigen a los empleadores que revelen los rangos salariales en los anuncios de empleo, prohíben las preguntas sobre el salario anterior de los candidatos e introducen obligaciones de información más estrictas en relación con las diferencias salariales de género. Los sindicatos destacaron la transparencia salarial como una herramienta importante en la lucha contra la discriminación y a favor de salarios más justos, y muchos empleadores ya están solicitando orientación sobre cómo cumplir con los nuevos requisitos.

Además, las afiliadas de la ICM intercambiaron experiencias sobre la negociación colectiva, la migración laboral, la seguridad y la salud en el trabajo, y la sindicalización de los trabajadores en empresas multinacionales. Asimismo, reafirmaron su compromiso de reforzar la cooperación y la coordinación regionales de cara al 6.º Congreso Mundial de la ICM. Los debates reflejaron la determinación compartida entre las afiliadas de la ICM de la región de defender los derechos de los trabajadores, al tiempo que se preparan para los retos y oportunidades que plantean los cambios tecnológicos, los cambios demográficos y la evolución de los mercados laborales.