Des affiliés de l’Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois (IBB), des représentants de la CGTP, de la CATP et de la CUT du Pérou, des travailleurs forestiers, des groupes autochtones et des spécialistes de l’OIT-ACTRAV et du FSC Pérou se sont réunis les 20 et 21 août 2026 pour répondre à la précarité de l’emploi, à la déforestation et à la crise climatique. Le message central était sans équivoque : il ne peut y avoir de conservation des forêts ni de transition juste sans travail décent, sans organisation syndicale et sans participation communautaire.

Le séminaire syndical national intitulé « Renforcer les droits du travail et la durabilité dans la chaîne de valeur forestière et du bois au Pérou » a été organisé avec le soutien de GS Facket Suède, réunissant à Lima des syndicats de travailleurs des secteurs public et privé de la filière des produits forestiers. La réunion a mis en lumière une contradiction structurelle. Bien que le Pérou dispose de 67,39 millions d’hectares de forêt amazonienne, ce qui en fait le dixième pays au monde en termes de couverture forestière (2019, INEI-ENAHO, CIEN-ADEX et SERFOR-MIDAGRI), les travailleurs de la filière des produits forestiers sont soumis à des accords verbaux, à des contrats temporaires, à la sous-traitance, à une rémunération au volume produit, à de longues heures de travail et à de longs trajets non rémunérés. À cela s’ajoutent les accidents liés à l’utilisation de tronçonneuses, les chutes d’arbres, les amputations dans les scieries, l’exposition à la poussière et aux produits chimiques, les maladies tropicales, les incendies, la chaleur extrême et les difficultés à évacuer les travailleurs blessés depuis des zones reculées.

« Un travail décent, c’est avoir de quoi se nourrir sainement, être en bonne santé et, bien sûr, avoir un emploi », a déclaré Elías Sinti Panduro, défenseur de l’environnement, originaire de San Martín, rappelant que la protection du territoire doit également se traduire par des conditions de vie décentes pour ceux qui y vivent et y travaillent.

Mary Ríos, de SITPROFOR Ucayali, a souligné la dimension communautaire de cette lutte : « La nature fait partie de nous ; il n’y a pas de séparation entre les êtres humains et la nature. » Le changement climatique a été abordé comme une réalité actuelle du monde du travail. La chaleur, la fumée, les incendies et les perturbations pluviométriques affectent directement la santé, la productivité et les revenus de ceux qui travaillent dans les forêts. C’est pourquoi les organisations ont exigé que l’adaptation au changement climatique soit intégrée dans les systèmes de sécurité et de santé au travail, les négociations collectives et les politiques publiques.
Il a également été souligné que les peuples autochtones et les défenseurs de l’environnement font l’objet de menaces pour avoir protégé leurs territoires. L’agenda syndical doit inclure la consultation préalable, l’octroi de titres fonciers territoriaux et l’application effective de la Convention n° 169 de l’OIT.

Le potentiel de la certification forestière pour renforcer le respect des droits fondamentaux, de la liberté syndicale, de la négociation collective, de l’égalité, de la sécurité et de la santé, ainsi que la protection des travailleurs sous-traitants a été mis en évidence. L’OIT-ACTRAV et le FSC Pérou ont participé à cet échange avec les syndicats.

Il a toutefois été souligné que la certification ne remplace ni la législation du travail, ni l’inspection du travail, ni l’organisation syndicale. Pour être efficace, la qualité des audits doit être améliorée, les non-conformités documentées et les mesures correctives mises en œuvre. Il a également été proposé d’évaluer l’affiliation syndicale au FSC Pérou et de renforcer la représentation des travailleurs au sein de sa chambre sociale, ainsi que de promouvoir la mise en œuvre des motions 50 et 51 relatives à l’accès et à la participation des syndicats en matière de sécurité et de santé.

Une feuille de route syndicale pour le secteur du bois et de la sylviculture au Pérou
Les groupes ont convenu de donner la priorité aux actions suivantes :

• Mettre en place un protocole syndical prévoyant l'alerte, l'accompagnement juridique et l'orientation vers des instances nationales et internationales pour les syndicalistes, dirigeants et défenseurs menacés.
• Recenser et redynamiser les syndicats forestiers à Loreto, Ucayali, San Martín, Madre de Dios et dans d’autres territoires amazoniens.
• Mettre en œuvre un modèle de formation des formateurs sur la sécurité et la santé, la certification forestière, la justice climatique et les droits des peuples autochtones.
• Promouvoir des emplois décents dans les domaines de la restauration, du reboisement, des pépinières, des systèmes agroforestiers, de la prévention des incendies et de la transformation locale.
• Exiger que les fonds climatiques parviennent directement aux communautés, aux organisations autochtones et aux syndicats, dans un esprit de transparence, de participation et de responsabilité.
• Exiger la publication de données actualisées sur l’emploi, les salaires, le travail informel, la syndicalisation et les accidents du travail dans le secteur forestier péruvien.
• Renforcer le budget et les effectifs du Service national des forêts et de la faune (SERFOR), de l’Agence de supervision des ressources forestières et fauniques (OSINFOR), des autorités forestières régionales et de l’inspection du travail.
• Mettre en relation les syndicats péruviens avec le Réseau syndical amazonien de l’IBB
• Former les syndicats affiliés à l’IBB aux mécanismes de certification forestière.
• Promouvoir la formation des syndicalistes et des travailleurs de l’Amazonie au Code de bonnes pratiques de l’OIT en matière de sécurité et de santé au travail dans le secteur forestier.

Le séminaire a conclu que les syndicats ne sont pas des acteurs secondaires dans la politique forestière. Ils sont indispensables pour surveiller les conditions de travail, prévenir les accidents, protéger les communautés et veiller à ce que la transition climatique ne reproduise pas les inégalités existantes.

Comme l’a exprimé Segundo Gilberto Rodríguez Silupu, de la Fédération des travailleurs pour la préservation et la conservation de l’environnement et des forêts amazoniennes (FA.SACO) au Royaume-Uni : « Il n’y a pas de justice climatique sans justice sociale et sans respect des peuples autochtones. »

La protection de l’Amazonie commence par les personnes qui y vivent, la défendent et y travaillent. Aucune politique forestière ne sera durable si elle maintient ses travailleurs dans l’informalité, exclut les syndicats de la prise de décision ou concentre les ressources climatiques loin des communautés.
Il n’y aura pas de forêts vivantes sans travail décent. Et il n’y aura pas de transition juste sans le pouvoir syndical.