Las afiliadas de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), representantes de la CGTP, la CATP y la CUT de Perú, trabajadores forestales, grupos indígenas y especialistas de la OIT-ACTRAV y del FSC de Perú se reunieron los días 20 y 21 de agosto de 2026 para dar respuesta a la precariedad laboral, la deforestación y la crisis climática. El mensaje central fue inequívoco: no puede haber conservación forestal ni transición justa sin trabajo digno, organización sindical y participación comunitaria.

El Seminario Sindical Nacional "Fortalecimiento de los derechos laborales y la sostenibilidad en la cadena de valor forestal y maderera en Perú" se organizó con el apoyo de GS Facket Suecia y reunió en Lima a sindicatos de trabajadores del sector público y privado de la cadena de productos forestales. En la reunión se analizó una contradicción estructural. A pesar de contar con 67,39 millones de hectáreas de selva amazónica, lo que lo convierte en el décimo país con mayor cobertura forestal del planeta (2019, INEI-ENAHO, CIEN-ADEX y SERFOR-MIDAGRI), los trabajadores de la cadena de productos forestales están sujetos a acuerdos verbales, contratos temporales, subcontratación, pago por volumen producido, jornadas laborales prolongadas y largos desplazamientos no remunerados. A esto se suman los accidentes con motosierras, la caída de árboles, las amputaciones en los aserraderos, la exposición al polvo y a productos químicos, las enfermedades tropicales, los incendios, el calor extremo y las dificultades para evacuar a los trabajadores heridos de zonas remotas.

"El trabajo digno es tener alimentos saludables, salud y, lógicamente, un empleo", afirmó Elías Sinti Panduro, defensor ambiental kichwa de San Martín, recordando que la protección del territorio también debe traducirse en condiciones dignas para quienes viven y trabajan en él.

Mary Ríos, de SITPROFOR Ucayali, destacó la dimensión comunitaria de esta lucha: "La naturaleza forma parte de nosotros; no hay separación entre los seres humanos y la naturaleza". El cambio climático se abordó como una realidad laboral actual. El calor, el humo, los incendios y las alteraciones en las precipitaciones afectan directamente a la salud, la productividad y los ingresos de quienes trabajan en los bosques. Por este motivo, las organizaciones exigieron que la adaptación al cambio climático se incorpore a los sistemas de seguridad y salud en el trabajo, a la negociación colectiva y a las políticas públicas.
También se advirtió de que los pueblos indígenas y los defensores del medio ambiente se enfrentan a amenazas por proteger sus territorios. La agenda sindical debe incluir la consulta previa, la titulación territorial y la aplicación efectiva del Convenio n.º 169 de la OIT.

Se identificó el potencial de la certificación forestal para reforzar el respeto de los derechos fundamentales, la libertad de asociación, la negociación colectiva, la igualdad, la seguridad y la salud, y la protección de los trabajadores subcontratados. La OIT-ACTRAV y el FSC Perú participaron en el intercambio con los sindicatos.
Sin embargo, se subrayó que la certificación no sustituye a la legislación laboral, la inspección de trabajo ni la organización sindical. Para que sea eficaz, debe mejorarse la calidad de las auditorías, documentarse los incumplimientos y aplicarse medidas correctivas. También se propuso evaluar la afiliación sindical a FSC Perú y reforzar la representación de los trabajadores en su cámara social, así como promover la aplicación de las Mociones 50 y 51 sobre el acceso y la participación sindical en materia de seguridad y salud.
Una hoja de ruta sindical para el sector maderero y forestal en Perú
Los grupos acordaron dar prioridad a las siguientes acciones:

• * Establecer un protocolo sindical para la alerta, el acompañamiento jurídico y la derivación a instancias nacionales e internacionales de sindicalistas, líderes y defensores amenazados.
• Identificar y reactivar los sindicatos forestales en Loreto, Ucayali, San Martín, Madre de Dios y otros territorios amazónicos.
• Poner en marcha un modelo de formación de formadores en materia de seguridad y salud, certificación forestal, justicia climática y derechos de los pueblos indígenas.
• Promover empleos dignos en la restauración, la reforestación, los viveros, los sistemas agroforestales, la prevención de incendios y la transformación local.
• Exigir que los fondos climáticos lleguen directamente a las comunidades, las organizaciones indígenas y los sindicatos, con transparencia, participación y rendición de cuentas.
• Exigir la publicación de datos actualizados sobre empleo, salarios, informalidad, sindicalización y accidentes laborales en el sector forestal peruano.
• Reforzar el presupuesto y los equipos del Servicio Nacional de Bosques y Vida Silvestre (SERFOR), la Oficina de Supervisión de Recursos Forestales y de Vida Silvestre (OSINFOR), las autoridades forestales regionales y la inspección de trabajo. Articular a los sindicatos peruanos con la Red Sindical Amazónica de la ICM.
• Formar a los sindicatos vinculados a la ICM sobre los mecanismos de certificación forestal.
• Promover la formación de sindicalistas y trabajadores de la Amazonía sobre el Código de Prácticas de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Forestal.

El seminario concluyó que los sindicatos no son actores secundarios en la política forestal. Son indispensables para supervisar las condiciones de trabajo, prevenir accidentes, proteger a las comunidades y garantizar que la transición climática no reproduzca las desigualdades existentes.

Tal y como expresó Segundo Gilberto Rodríguez Silupu, de la Federación de Trabajadores para la Preservación y Conservación del Medio Ambiente y los Bosques Amazónicos (FA. SACO) del Reino Unido: "No hay justicia climática sin justicia laboral y sin respeto por los pueblos indígenas".

La protección de la Amazonía comienza por las personas que la habitan, la defienden y trabajan en ella. Ninguna política forestal será sostenible si mantiene a sus trabajadores en la informalidad, excluye a los sindicatos de la toma de decisiones o concentra los recursos climáticos lejos de las comunidades.
No habrá bosques vivos sin trabajo digno. Y no habrá una transición justa sin el poder sindical.