Mientras Croacia y Uzbekistán refuerzan su cooperación en materia de empleo y movilidad laboral, el Sindicato de Trabajadores de la Construcción de Croacia, afiliado al ICM, ha subrayado que la protección de los derechos de los trabajadores, la garantía de condiciones de trabajo seguras y la garantía de un trato justo deben ser aspectos fundamentales en la contratación y el empleo de los trabajadores migrantes del sector de la construcción.

«El empleo responsable de los trabajadores de la construcción, tanto nacionales como extranjeros, en Croacia debe basarse en los derechos establecidos en el Convenio Colectivo del Sector de la Construcción», afirmó Domagoj Ferdebar, secretario general del Sindicato Croata de Trabajadores de la Construcción. «Es esencial seguir desarrollando un sistema que informe a los trabajadores sobre sus derechos en virtud del convenio colectivo, en particular en lo que respecta a la salud y la seguridad en el trabajo, la jornada laboral, los salarios, las prestaciones laborales y el derecho a organizarse en sindicatos».

Ferdebar hizo estas declaraciones durante una reunión organizada por la Asociación de Empresarios de la Construcción, dependiente de la Asociación Croata de Empresarios, con una delegación de la Agencia de Migración de la República de Uzbekistán y representantes del sector de la construcción de Croacia. La visita, que incluyó un recorrido por Radnik d.d. en Križevci y reuniones con trabajadores uzbekos que ya trabajan en Croacia, se produjo tras la firma de un acuerdo intergubernamental de cooperación en materia de trabajo y empleo. Dada la escasez de mano de obra que impulsa la demanda de trabajadores extranjeros, los debates se centraron en la contratación responsable, la formación profesional previa a la llegada de los trabajadores y unos procedimientos más eficientes para la concesión de permisos de trabajo y visados.

Los sindicalistas hicieron hincapié en que la movilidad laboral debe ir de la mano de derechos exigibles y del acceso a la información, garantizando que los trabajadores migrantes no solo sean contratados para cubrir la escasez de mano de obra, sino que también estén protegidos, reciban un trato justo y puedan ejercer sus derechos en el trabajo. En Croacia, el Sindikat graditeljstva Hrvatske (SGH) demuestra cómo los sindicatos pueden conectar a los trabajadores de los países de origen y de destino, yendo más allá de los casos individuales para construir un sistema más sostenible de representación y protección. Al organizar a los trabajadores migrantes y darles una voz colectiva, el SGH les ayuda a comprender sus contratos, recuperar los salarios impagados, documentar las horas de trabajo, informar de problemas de seguridad y acceder a mecanismos de reclamación e indemnización.

El ICM colabora estrechamente con el SGH para llegar a los trabajadores migrantes de la construcción procedentes de fuera de Europa, incluidos los de la India, Nepal, Turquía, Filipinas y países africanos. En noviembre de 2024, el ICM, el SGH y el Sindicato de Trabajadores de la Construcción de Tamil Nadu organizaron un programa de dos días en Croacia. Este reunió a unos 40 trabajadores de la India y Nepal, entre ellos trabajadores de Andhra Pradesh, Uttar Pradesh y Tamil Nadu. La iniciativa brindó a los trabajadores la oportunidad de compartir sus experiencias, informarse sobre la protección sindical y establecer vínculos entre los sindicatos de sus países de origen y de destino. Los trabajadores también descubrieron que Croacia cuenta con un convenio colectivo sectorial nacional para el sector de la construcción. Recibieron información sobre los salarios, las prestaciones, la jornada laboral, el pago de horas extras y otros derechos y beneficios a los que tienen derecho.

El ICM afirmó que seguirá apoyando los derechos de los trabajadores migrantes poniéndolos en contacto con sindicatos tanto de sus países de origen como de destino. La cooperación recientemente establecida entre Croacia y Uzbekistán ofrece una importante oportunidad para esta labor. El ICM señaló que se centrará en prevenir la explotación laboral y garantizar la plena aplicación de las normas internacionales del trabajo, incluidos los derechos fundamentales a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. Mediante el fortalecimiento de la cooperación sindical transfronteriza, el ICM y sus afiliados pretenden garantizar que los trabajadores migrantes no solo estén protegidos cuando se produzcan violaciones, sino que también estén organizados, informados y capacitados para defender sus derechos de forma colectiva.